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揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)5月31日訊（記者 王燦）5月30日，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心與贏動(dòng)教育共同發(fā)布了《2022年度中國(guó)電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》，該報(bào)告已連續(xù)十年發(fā)布。報(bào)告顯示，被調(diào)查企業(yè)中，39.6%的企業(yè)急需淘寶、天貓等傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)人才；36.63%的企業(yè)急需新媒體、內(nèi)容創(chuàng)作、社群方向人才。43.56%的企業(yè)急需主播（助理）、網(wǎng)紅達(dá)人方向人才；24.75%的企業(yè)需要數(shù)據(jù)分析與運(yùn)營(yíng)分析人才；18.81%的企業(yè)需要客服、地推、銷售人才。

對(duì)此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、贏動(dòng)教育總裁崔立標(biāo)表示，主播（助理）、網(wǎng)紅、達(dá)人方向人才，淘寶、天貓等平臺(tái)傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)人才，新媒體、內(nèi)容創(chuàng)作、社群方向人才是企業(yè)迫切需要的三類人才。不過(guò)，和2021年對(duì)比，三類人才需求比例有所下降，顯示2022年人才需求降溫。數(shù)據(jù)分析與運(yùn)營(yíng)分析人才需求度上升，從2021年的19.8%上升為24.75%。

電商賣家人才來(lái)源渠道上，被調(diào)查企業(yè)中，依托傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘的占87.13%；依托第三方專業(yè)人力資源服務(wù)商的占34.65%；通過(guò)58同城等分類信息廣告平臺(tái)的占18.81%；通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)提拔的占27.72%；與高校建立合作，接收電商專業(yè)畢業(yè)生的企業(yè)占28.71%。

從數(shù)據(jù)來(lái)看，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站、專業(yè)第三方人力資源服務(wù)商、高校直招是電商企業(yè)人才來(lái)源的三大渠道。2022年有較大變化的是58同城等分類信息平臺(tái)，已經(jīng)從2021年的第三名下降到第五名 ，而校招模式進(jìn)入三甲。

在電商賣家員工離職率最高崗位上，被調(diào)查企業(yè)中員工離職率最高的崗位情況：客服崗位的離職率為49.5%；主播崗位為16.83%；地推、銷售崗位為7.92%。從數(shù)據(jù)來(lái)看，2022年客服崗位依舊是離職率最高的崗位，達(dá)到49.5%，這和客服崗位工作強(qiáng)度大，工作內(nèi)容枯燥、晉升路線不清晰等因素是息息相關(guān)的。當(dāng)然也和客服崗位數(shù)量在電商企業(yè)占比較高有關(guān)。另外，主播崗位離職率高，占比達(dá)到16.83%，和主播崗位需求量大、機(jī)會(huì)較多有一定關(guān)系。

在電商賣家留人措施排名上，被調(diào)查企業(yè)中，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、良好的企業(yè)文化、完善的培訓(xùn)晉升制度是電商企業(yè)留住人才最關(guān)鍵的3大措施。

在電商賣家員工年流失率上，2022年員工流失率比2021年有較大的改善，2022年電商行業(yè)面臨較大沖擊，企業(yè)員工大多選擇了保守的職業(yè)策略。

校對(duì) 盛媛媛

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