印度獨(dú)角獸OYO在中國(guó)市場(chǎng)命懸一線。

近日，界面新聞獲悉，OYO中國(guó)在過(guò)去幾個(gè)月正在發(fā)起一輪大規(guī)模裁員。按照2020年3月10日的員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)，OYO員工總數(shù)僅為2743人。相比2019年11月員工頂峰時(shí)期的9800多人，已經(jīng)減少了近7000人，且這個(gè)數(shù)字還在持續(xù)擴(kuò)大。

除此之外，界面新聞還獨(dú)家獲悉，OYO中國(guó)的高管已經(jīng)大規(guī)模離職，7名早期參與創(chuàng)建OYO中國(guó)團(tuán)隊(duì)的VP/SVP已離職五位。后期加入的CXO中，也先后有三人離職。

界面新聞?dòng)浾攉@得的內(nèi)部通訊截圖顯示，2019年11月2日，OYO中國(guó)的員工總數(shù)還處在9828人的高位，而2020年開(kāi)始，每月的員工數(shù)量以千為單位的速度在驟減。

據(jù)記者了解，2020年1月，OYO員工總數(shù)下降到了7500人;2月，員工數(shù)量繼續(xù)下滑到5800人;3月，員工數(shù)量則僅為2700多人。

對(duì)于快速減員，OYO方面3月11日回應(yīng)稱：公司在進(jìn)行區(qū)域管理架構(gòu)優(yōu)化和精編，及對(duì)相應(yīng)地區(qū)的業(yè)務(wù)職能和編制進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。“調(diào)整勢(shì)必涉及到組織效能提高，和一定規(guī)模的人員優(yōu)化。具體涉及人數(shù)將在未來(lái)一兩周更清晰。”

另外，經(jīng)過(guò)對(duì)OYO高管離職情況進(jìn)行調(diào)查梳理，界面新聞統(tǒng)計(jì)出下列名單：

2019年7月，政府事務(wù)總裁付小明離職

2019年10月，首席法務(wù)官伍小翠離職

2019年11月，市場(chǎng)營(yíng)銷副總裁張伽豪離職

2020年1月，運(yùn)營(yíng)副總裁韓鋒離職

2020年1月，技術(shù)高級(jí)副總裁張宏志離職

2020年1月，人力資源高級(jí)副總裁王賀離職

2020年2月，財(cái)務(wù)副總裁羅珊珊離職

2020年2月，首席運(yùn)營(yíng)官施振康離職

其中，張伽豪、韓鋒、張宏志、王賀、羅珊珊為早期創(chuàng)始高管，付小明、伍小翠、施振康為后期加入的CXO。

一名剛剛離職不久的OYO前高管對(duì)界面新聞?dòng)浾哒f(shuō)：“OYO各部門裁員比例近50%，技術(shù)團(tuán)隊(duì)達(dá)到60%，目前OYO酒店數(shù)已經(jīng)從之前的上萬(wàn)家，下滑到僅剩400家左右，入住率跌至10%上下。”

2013年，19歲的李泰熙在印度成立了OYO酒店。2017年11月，李泰熙帶著一名印度高管阿諾(Anuj)來(lái)到了中國(guó)開(kāi)拓市場(chǎng)。在軟銀、紅杉等資本光環(huán)的加持之下，他們想要復(fù)制另外一個(gè)OYO在印度的神話。

OYO曾經(jīng)將上海楊浦區(qū)的一棟大樓作為中國(guó)的落腳點(diǎn)，隨后便在中國(guó)市場(chǎng)瘋狂招人和擴(kuò)張領(lǐng)土。

這家公司曾經(jīng)對(duì)外公布過(guò)一組數(shù)據(jù)顯示其雄心壯志：OYO酒店員工已超過(guò)10000人，為中國(guó)酒店行業(yè)創(chuàng)造了20多萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。預(yù)計(jì)到2020年底，員工規(guī)模將超過(guò)20000人。

界面新聞曾經(jīng)報(bào)道過(guò)，由于公司拓展速度太快，運(yùn)營(yíng)不佳，加上數(shù)據(jù)造假、與酒店主的矛盾加劇，以及資本退縮、新冠疫情影響旅游行業(yè)等因素，OYO從去年開(kāi)始便顯露頹勢(shì)。今年年初，OYO采用劇烈的裁員手段削減成本。

“最主要的原因還是資方開(kāi)始要求OYO削減虧損。”上述前高管說(shuō)。

OYO曾經(jīng)是國(guó)際知名的融資“怪獸”。截至目前OYO已經(jīng)累計(jì)融資超過(guò)11億美元。去年9月，軟銀出資8億美元;去年12月，新加坡打車服務(wù)巨頭Grab出資1億美元;今年2月，中國(guó)網(wǎng)約車領(lǐng)頭者滴滴出行出資1億美元;3月，愛(ài)彼迎也以7500萬(wàn)美元入股OYO。OYO目前的估值是軟銀在2015年首次投資時(shí)的13倍。

但OYO卻因?yàn)榫揞~的虧損而飽受質(zhì)疑。其2019財(cái)年業(yè)績(jī)顯示，公司虧損從2018年的5200萬(wàn)美元擴(kuò)大到3.35億美元，虧損擴(kuò)大了6倍。

另一方面，OYO最重要的資方軟銀也深陷利潤(rùn)下滑困境。上個(gè)月，軟銀集團(tuán)發(fā)布財(cái)報(bào)稱，截至去年12月底的第三財(cái)季營(yíng)業(yè)利潤(rùn)下降99%，遠(yuǎn)低于市場(chǎng)預(yù)期，主要受其千億美元規(guī)模的“愿景基金”的投資損失拖累。

2019年，OYO中國(guó)曾經(jīng)尋求過(guò)獨(dú)立融資，包括軟銀資本、紅杉資本、創(chuàng)始人李泰熙等，都有意參與此次融資。但截至目前，這筆融資至今還未完成。

不久前，李泰熙曾在接受海外媒體采訪時(shí)表示：“在前一階段，我們?yōu)闃I(yè)務(wù)平臺(tái)增加了許多資產(chǎn)，并建立了品牌。2020年，我們的首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)盈利增長(zhǎng)。”

李泰熙透露，OYO全球員工人數(shù)將從1月份的3萬(wàn)人減少約17%，重組完成后，OYO在全球的員工總數(shù)將降至約2.5萬(wàn)人。此外，OYO還將把“改善與酒店的關(guān)系、加強(qiáng)公司監(jiān)管“放在首位。

實(shí)際上，面對(duì)困境，OYO中國(guó)曾試圖采用許多方式進(jìn)行改善，包括與業(yè)主合作保底的2.0模式等，但收效甚微，并未真正解決OYO幫助酒店主獲得客源的核心問(wèn)題。

這一次，OYO中國(guó)選擇通過(guò)大規(guī)模減員來(lái)削減成本，但這種方式能否讓這家公司真正度過(guò)難關(guān)，依舊是一個(gè)未知數(shù)。

關(guān)鍵詞： OYO中國(guó)