其實(shí)答案大家都知道，肯定工資同工齡有著很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，但是具體怎么關(guān)聯(lián)?其他還有那些關(guān)系關(guān)聯(lián)?爭取怎么干最有利?還是給大家普及下把。

按照我們的新《公務(wù)員法》，其中第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這確實(shí)奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，未來其實(shí)所有公務(wù)員的工資待遇都是按照這兩大點(diǎn)進(jìn)行不斷的調(diào)整和變化的，這是最根本的工資制度的法律依據(jù)。

那么工齡是什么?其實(shí)廣義是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短。很多人以為只有入了公職機(jī)關(guān)之后，才開始算工齡，這種想法是錯(cuò)誤的。我們有著多種計(jì)算工齡的方法，例如參軍的時(shí)間也算，在加入公職機(jī)關(guān)之前，如果人事檔案有代理的話，也會(huì)計(jì)算入內(nèi)。所以一定要明白，他不僅僅是加入公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)間。

已經(jīng)說明了，公務(wù)員工資主要是職務(wù)工資和級(jí)別工資組成，其實(shí)除了職務(wù)、職稱之外，其中對(duì)于工資影響最大的就是工齡，工齡可以說對(duì)于任何體制內(nèi)的工作人員來講，都是體現(xiàn)工資差異的重要因素。但是更重要記住的是：公務(wù)員和事業(yè)編雖然工資都受到工齡影響不小，但也主要受到職稱和職務(wù)的影響。后者這兩點(diǎn)才是真正能拉大不同公務(wù)員工資的差距，而工齡差距其實(shí)差別不太大的。

在2016年的工資調(diào)整，工齡對(duì)工資的影響逐漸加大，占比也提高。公務(wù)員工資是工齡越長，工資越高。事業(yè)單位的事業(yè)編制人員工資與工齡關(guān)系不大，事業(yè)編制人員漲工資主要是評(píng)職稱，職稱越高，工資越高。有時(shí)候副高職稱的工資比公務(wù)員正科級(jí)的工資還要高。

只要影響方式就是在于，公務(wù)員的工齡對(duì)工資組成中的級(jí)別工資有影響，事業(yè)單位工作人員工齡對(duì)工資組成中的薪級(jí)工資有影響。所以工齡越長，自然級(jí)別越高，那么工資越高。舉例來說，事業(yè)單位的薪級(jí)工資中工資構(gòu)成是崗位工資、薪級(jí)工資、津貼補(bǔ)貼和績效工資等四部分。其中與工齡有關(guān)的只有薪級(jí)工資，工齡越長，薪級(jí)工資越高。每多一年工齡，薪級(jí)提升一級(jí)，增加一百多或幾十元，工齡越長增加越多。

公務(wù)員確實(shí)可以通過任職年限等條件，滿足職級(jí)晉升要求，在有名額的情況下晉升職級(jí)。結(jié)果就是即使職務(wù)沒有變化，個(gè)人職級(jí)也會(huì)產(chǎn)生變化，從而提高工資待遇、擴(kuò)大發(fā)展前途。這雖然給普通公務(wù)員一些實(shí)惠，但是如果能在職級(jí)提升之后，有了正式的職務(wù)，也就是擔(dān)任了實(shí)職崗位，那工資變化才大呢!如果職稱高，自然職級(jí)也高，那被委任職務(wù)也就更容易了。

對(duì)于未來退休工資的計(jì)算，其實(shí)工齡不同，那么最后退休工資的差距就比較大了。因?yàn)楣珓?wù)員在工作期間所繳納的年金也是完全不一樣的。最后按照職級(jí)套算的退休工資、年金以及相應(yīng)的福利待遇都會(huì)有很大的差別，而且退休這幾十年都會(huì)保持著這種差別。

所以如果是想進(jìn)入國家公務(wù)機(jī)關(guān)工作，那么在進(jìn)入之前的工齡，你要想辦法保留起來，未來可以連續(xù)計(jì)算。同時(shí)提升自己的學(xué)歷水平，以便更快的提升職稱，這樣自己的職級(jí)就可以越來越高，也就有機(jī)會(huì)得到職務(wù)，那才是徹底的拉開了差距。

關(guān)鍵詞： 公務(wù)員 工齡 工資