養(yǎng)老金作為五險(xiǎn)一金中的一員一直備受大家的關(guān)注，其實(shí)在養(yǎng)老金的計(jì)算當(dāng)中，由三個(gè)部分組成，他們分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。現(xiàn)階段有很多人表示自己受到的養(yǎng)老金只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，那么過(guò)渡性養(yǎng)老金是哪些單位及地區(qū)可以領(lǐng)取呢?

一、什么是過(guò)渡性養(yǎng)老金

早在之前基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，但是1997年改革，完善養(yǎng)老金的制度后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：全省(市)上年度在崗職工月平均工資+職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資/2*繳費(fèi)年限*1%，根據(jù)上述的公式來(lái)，介于之前的人沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此他們的養(yǎng)老金比改革前退休的人員下降非常大，所以提出了過(guò)度性養(yǎng)老金這個(gè)概念。

實(shí)際上1997年文件主要指的是明確實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由于各地實(shí)施的有關(guān)時(shí)間有所差別，因此過(guò)渡性養(yǎng)老金執(zhí)行時(shí)間也有所差別。簡(jiǎn)單理解的話，由于現(xiàn)在社保繳費(fèi)待遇只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分，因此大家普遍對(duì)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金實(shí)施以前的繳費(fèi)年限計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金。

二、過(guò)渡性養(yǎng)老金怎么計(jì)算

過(guò)渡性養(yǎng)老金主要和繳納年限與社會(huì)平均工資相關(guān)，過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式是：

過(guò)渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×本人視同繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)。

其中繳納指數(shù)和本人視同繳費(fèi)指數(shù)都是根據(jù)所在的省市進(jìn)行劃定的。平均繳費(fèi)指數(shù)，實(shí)際上就是歷年實(shí)際繳費(fèi)年限相應(yīng)檔次的平均數(shù)，如果我們實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以后，一直按照60%的基數(shù)繳納社保，那么每年的繳費(fèi)指數(shù)就是0.6，平均繳費(fèi)指數(shù)也是0.6。過(guò)渡系數(shù)，是各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況等因素確定的，一般從1%~1.4%不等。

三、誰(shuí)可以領(lǐng)取過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)

根據(jù)其名稱，過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)，就是給改革過(guò)程中需要過(guò)渡人群發(fā)放，這類人群分為兩大類，一類是97年之前參加工作，在97年改革文件實(shí)施之后退休的事業(yè)單位職工辭職或者離職到企業(yè)單位進(jìn)行工作的人員，一類就是14年10月之前在事業(yè)單位上班，14年10月之后退休的人員。這兩者均可以領(lǐng)取過(guò)渡性養(yǎng)老金目前為止由于部分地區(qū)的養(yǎng)老金的計(jì)算方式還并不成熟，因此處于待發(fā)放狀態(tài)。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，企業(yè)單位中具有相同年限的養(yǎng)老金已經(jīng)包含了過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)，而14年之后的退休事業(yè)單位人員，部分地區(qū)的過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)處于待發(fā)放狀態(tài)。

關(guān)鍵詞： 過(guò)渡性養(yǎng)老金 養(yǎng)老金