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一些用人單位為了營銷和擴大宣傳,強制要求員工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息引發(fā)熱議 “朋友圈”,公司怎能想占就占

2023-07-03 09:22:33    來源:杭州網(wǎng)


(資料圖片)

工人日報報道前不久,重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰1萬元并開除”案例,引發(fā)廣泛關(guān)注。2017年,某婦產(chǎn)醫(yī)院開展員工微信朋友圈推廣活動,該醫(yī)院駕駛員陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)鏈接,被扣除工資1萬元,并被解除勞動關(guān)系。隨后,陳某通過法律途徑維權(quán)。最終,法院判決該醫(yī)院補發(fā)陳某工資,并支付違法解除勞動合同的賠償金。

記者采訪發(fā)現(xiàn),陳某的遭遇引起熱議的背后,是不少勞動者對用人單位強制要求轉(zhuǎn)發(fā)工作信息行為的不滿。微信和朋友圈本是個人的社交場所。一些單位為了營銷和擴大宣傳,而強行征用員工朋友圈的做法,讓人心生反感。

對強制要求心有抵觸卻又不得不轉(zhuǎn)

“朋友圈是很私人的空間,偶爾轉(zhuǎn)發(fā)幾條工作信息可以理解,但是強制要求轉(zhuǎn)發(fā)讓人反感?!眲⑴吭诤颖笔仪f某大型超市工作,按照超市要求,她經(jīng)常需要轉(zhuǎn)發(fā)促銷信息到朋友圈,“現(xiàn)在很多朋友把我屏蔽了,感覺自己像微商似的?!眲⑴看蛩阍偕暾堃粋€微信號,專門用來發(fā)工作信息。

記者翻閱社交平臺發(fā)現(xiàn),強行征用員工朋友圈的用人單位不在少數(shù),不少人就這樣的遭遇發(fā)帖吐槽。

網(wǎng)友“小山”透露,自己所在的幼兒園要求所有老師的招生宣傳要做到“311模式”,即“每天將招生信息轉(zhuǎn)發(fā)至微信朋友圈3次、視頻號1次、抖音1次”,并截圖報備,“不及時轉(zhuǎn)發(fā)會被認(rèn)為工作不注重團結(jié)協(xié)作,我現(xiàn)在尚處實習(xí)期,為了轉(zhuǎn)正不得不堅持每天轉(zhuǎn)發(fā)。”

在醫(yī)院工作的何方則被要求轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)院微信公眾號的文章,每天兩條,且不得選擇“私密”“部分可見”等屏蔽選項。完不成任務(wù)者,將被罰錢。單位“只罰不獎”、每天抽檢轉(zhuǎn)發(fā)情況的做法,讓何方和同事們對此心里十分抵觸。

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