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湖北日報訊 （記者蔡俊、通訊員陳緒開、劉友春）“我在村里工作近10年，去年收入達到4.2萬元，今年干勁更足了。”3月10日，宣恩縣珠山鎮(zhèn)東門關(guān)村黨支部委員李天正說。

村干部收入的改變，源于宣恩縣推行的行政村“三崗十八級”薪酬體系和集體經(jīng)濟績效考評獎勵措施。

去年來，該縣建立以崗位為基礎、報酬相配套、制度作保障的“三崗十八級”薪酬體系，在行政村設置正職、副職、委員3類崗位和18個等級序列，以4萬元作為村（社區(qū)）“兩委”干部的薪酬基數(shù)，根據(jù)工作和職務年限設定薪酬系數(shù)，村（社區(qū)）主職干部基礎薪酬每年不低于4萬元，最高可達5.1萬元，平均增長15%；村（社區(qū)）委員按照不低于主職干部的70%核定崗位基本報酬，年收入最高可達4.5萬元，平均增長30%。同時配套制定發(fā)展村級集體經(jīng)濟績效考評獎勵措施，對年度經(jīng)營性收益5萬元以上行政村，可拿出收益的25%至35%獎勵村干部。

今年1月，東門關(guān)村召開村民代表大會，決定從去年9.8萬元村集體自主經(jīng)營性收益中，拿出2萬余元，按貢獻大小獎勵給村“兩委”成員，提高村干部待遇，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

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