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極目新聞?dòng)浾?柳琛琛

5月17日，極目新聞?dòng)浾邚暮笔】偣?huì)獲悉，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳與湖北省總工會(huì)推進(jìn)“人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議裁調(diào)對(duì)接工作，將通過(guò)一年試行、兩年全覆蓋，實(shí)現(xiàn)調(diào)解化解爭(zhēng)議案件的比例有效提升。

近日，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳與湖北省總工會(huì)聯(lián)合制定《湖北省“人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議裁調(diào)對(duì)接工作實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），合力預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn)，著力推動(dòng)解決職工群眾面臨的急難愁盼問(wèn)題，以有力舉措促進(jìn)基層社會(huì)治理和平安湖北建設(shè)。

湖北省人社廳調(diào)解仲裁管理處和省總工會(huì)權(quán)益保障部（法律工作部）負(fù)責(zé)全省勞動(dòng)爭(zhēng)議裁調(diào)對(duì)接工作的部署安排、推進(jìn)實(shí)施。各地人社部門和工會(huì)組織聯(lián)合成立“人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議裁調(diào)對(duì)接工作室（以下簡(jiǎn)稱“裁調(diào)工作室”），場(chǎng)地設(shè)置及日常管理由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院和工會(huì)職工服務(wù)中心共同負(fù)責(zé)。工會(huì)組織可在爭(zhēng)議案件較多、勞動(dòng)者訴求反映集中的仲裁院設(shè)立工會(huì)法律服務(wù)工作站，人社部門可以在有條件的工會(huì)職工服務(wù)中心設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁派駐庭。2023年，選定不少于50個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多發(fā)、調(diào)解工作基礎(chǔ)較好的市縣推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁調(diào)對(duì)接工作，襄陽(yáng)、宜昌、荊州全域推進(jìn)；2024年，縣以上地方全面推進(jìn)。

《實(shí)施辦法》指出，當(dāng)事人到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，屬于仲裁范圍、符合受理?xiàng)l件，適宜調(diào)解解決且雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以委托裁調(diào)工作室調(diào)解。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議不可委托調(diào)解。對(duì)結(jié)果認(rèn)定明確為：裁調(diào)工作室調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，簽訂了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書且履行完畢，或簽訂了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書并制作仲裁調(diào)解書的，為調(diào)解成功。

工會(huì)會(huì)同人社部門，按照政治立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、調(diào)解經(jīng)驗(yàn)豐富的要求，從職工法律服務(wù)團(tuán)、工會(huì)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議兼職仲裁員、人民調(diào)解員、人民陪審員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，以及退休的法官、檢察官、工會(huì)干部、人社干部等人員中選聘裁調(diào)工作室調(diào)解員。每個(gè)裁調(diào)工作室配備不少于3名調(diào)解員，其中至少有2名工會(huì)法律工作者。各地建立裁調(diào)工作室調(diào)解員名錄，由市州總工會(huì)審核把關(guān)，統(tǒng)一報(bào)省人社廳調(diào)解仲裁管理處和省總工會(huì)權(quán)益保障部（法律工作部）備案。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)做好案件調(diào)解、釋法答疑、矛盾疏導(dǎo)等工作，負(fù)責(zé)案件流轉(zhuǎn)登記、組織調(diào)解、制作筆錄、簽訂協(xié)議、臺(tái)賬管理等工作。

《實(shí)施辦法》還對(duì)仲裁立案前、后工作流程作出要求，對(duì)辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)保障、規(guī)范管理提出規(guī)定。

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