青山區(qū)校園招聘培訓(xùn)講堂。 通訊員供圖

青山區(qū)校園招聘培訓(xùn)講堂，現(xiàn)場氣氛活躍。 通訊員供圖

【資料圖】

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 馮峰、孫曉溪）“我們正愁今年秋招面試如何高效地選拔人才，你們就開了培訓(xùn)班，送來了及時雨！感謝你們?yōu)槿瞬殴ぷ髡呶从昃I繆！”在青山區(qū)校園招聘培訓(xùn)講堂第二場培訓(xùn)班上，中冶武勘工程技術(shù)有限公司HR張欽峰由衷地感慨。

“參加這個培訓(xùn)班，我get到了很多新技能，真的是干貨多多、收獲滿滿，打開了我成為金牌面試官的大門！”勝華新能源科技（武漢）有限公司HR徐英杰也豎起了大拇指頻頻點(diǎn)贊。

他們口中的培訓(xùn)班，正是武漢市青山人才校園招聘系列培訓(xùn)講堂。8月25日，青山人才校園招聘之“校園招聘官五項(xiàng)修煉”專場培訓(xùn)在武鋼大廈圓滿舉行。

為辦好本期培訓(xùn)班，該區(qū)人才服務(wù)中心圍繞課程設(shè)置、學(xué)員邀約進(jìn)行了充分調(diào)研，以“校園招聘官技能修煉”這一企業(yè)最關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)為切入口，邀請資深人力資源專家吳丹黎老師現(xiàn)場授課，力求快速提升企業(yè)HR面試官的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力?；顒邮艿搅笋v區(qū)38家企業(yè)的積極響應(yīng)，吸引97名人才工作者參與。

培訓(xùn)會上，資深人力資源專家吳丹黎老師讓學(xué)員現(xiàn)場分組，帶領(lǐng)大家迅速破冰建隊，組長們輪番上陣自我介紹，一下子拉近了組員之間的距離。接著針對企業(yè)面試的不正確現(xiàn)狀，拋出優(yōu)秀招聘官的三重角色認(rèn)知。然后分別從金牌面試官需要具備的人才特點(diǎn)畫像、結(jié)構(gòu)化思維能力、高效提問與傾聽、掌握評判標(biāo)準(zhǔn)、筆記能力等五大關(guān)鍵勝任力角度深入剖析，通過全面、規(guī)范的面試技巧運(yùn)用訓(xùn)練，讓企業(yè)HR熟悉人才面試與甄選技能，同時運(yùn)用不同的企業(yè)案例和實(shí)用方法，對面試者身體語言解密、定量評價等識人難點(diǎn)做深入淺出的講解?，F(xiàn)場還針對具體招聘崗位進(jìn)行了實(shí)戰(zhàn)演練，讓學(xué)員們分組展開熱烈的討論并細(xì)致地分析點(diǎn)評各組的發(fā)言，一一戳中并解決企業(yè)校園招聘、發(fā)掘高潛人才過程中的痛點(diǎn)問題，有著很強(qiáng)的實(shí)操指導(dǎo)性。

參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示，這場培訓(xùn)內(nèi)容豐富，實(shí)用性超強(qiáng)，刷新了自己對專業(yè)面試官的角色認(rèn)知，來這里真的是找到了進(jìn)階金牌面試官的鑰匙，希望今后多多舉辦類似的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

區(qū)人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，青山區(qū)持續(xù)圍繞推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革、精準(zhǔn)培養(yǎng)引進(jìn)用好各類人才、切實(shí)提高人才服務(wù)水平等人才工作全鏈條開展系列創(chuàng)新。組織“校園招聘系列培訓(xùn)講堂”，旨在為駐區(qū)人才工作者們筑造一個學(xué)習(xí)和提升的平臺，提高企業(yè)人才招聘、人力資源管理等綜合能力。今后將進(jìn)一步發(fā)揮好“青山人才”引才聚才和交流互鑒的平臺作用，在提升校園招聘的實(shí)效上下足功夫，為企業(yè)人才體系賦能增效，助力企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：